“就是为了孩子吗？那你是不是就不应该出来工作呢？我做HR这么多年，看得太多了，一个女人一旦把孩子当作首要考虑因素，你的职业生涯就可以说完结了！”
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《夫妻的世界》剧照
朋友优佳31岁那年从某公司离职，去了一家民营上市公司，一干就是6年。她聪明干练，工作干得顺风顺水，颇受各级领导好评。日常又勤于保养，快40岁的她看起来还像30出头，甚至时常有新入职的男同事在背后打听她是否有男友。在一家公司待久了，就像进了舒适圈，外面再多的人叫嚷着“35岁危机”，优佳也觉得离自己还很远。所以，当那场职业困境来到面前时，时任品牌经理的她没有太多犹豫，就选择了再次离职。此时的优佳37岁了，她不是没有做好一时找不到工作的心理准备，只是她未曾预料到，辞职后的一年半，她竟一直没有找到工作。有时她会略带绝望地问我：“这辈子我都找不到工作了，是吗？”以下，是优佳口述的，她的故事。年9月，老杨给我打电话，让我晚上出去宵夜。在我全神贯注地应付着手上小龙虾滴下的汁水时，老杨悠悠地说：“过两个月我就准备走了，提前跟你说一声，你早点做打算吧。”这消息确实挺突然，不过也不算太出乎意料。我抬起头望向他，老杨的脸上看不出有什么情绪的起伏，只是眼光飘向了远方，“你也知道这一天终究是要来的，我只是有点觉得对不住你，我这一走，你的日子就不好过了”。老杨是集团地区分公司分管市场的副总，也是我的直属上司。从进入这家公司的第一天，我就在他手下干活，我也曾试图明哲保身、不去站队，但吃过几番苦头后，便发现这个方法行不通，于是选择跟紧老杨的队伍，这一跟便是数年。年，我36岁，老杨48岁，都是本命年。新年，我去庙里给自己求了块“无事牌”，老杨知道了还嘲笑我迷信，然而事实却证明我们这一年都不顺。老杨跟集团另一位高管朱总一直不和，明争暗斗了许多年。之前老杨一直占着上风，而这一年，大领导一反常态，事事偏向朱总，让强势惯了的老杨很是郁闷。私底下，他数次对我流露出想离职的想法，我竭力劝阻，一是为他宽心，二是出于私心——在这家公司，老杨是我最能仰仗的人，他若走了，我的日子也不会好过。待到年中时，局势终是明朗了起来。老杨跟大领导进行了一次彻夜沟通，隔天便问我要不要和他一起去新的事业部，我毫不犹豫地点了头。3天后，公告发出：老杨即将调任去新的事业部，朱总接管他的工作。谁都看得出，这纸调令是明升暗降，但我也没有其他选择——在公司待久了，我被众人视为老杨的左膀右臂，身上早已被打上了“标签”，旧部门是留不得了。我和另外3个同事跟着老杨来到新部门，工作比设想中还要难以开展，一些看不见的阻力总会束住手脚。工作不顺，人也躁闷，加班到晚上12点、一个月出差六七次是常事，赶方案赶到凌晨3点也不少见，全靠一口气撑着。这一年，我眼见着老杨越来越沉默，脾气越来越大，抽烟也越来越凶。所以，当他告诉我自己决意离职的时候，我确实没有太意外。年11月底，老杨正式离职，他的几个旧部下随之被扫地出门。朱总却对我说，欢迎我回到原部门，但条件是需要负责另一个城市的市场——这意味着，每周至少要出差3、4天。其实自从老杨跟我交底后，我就开始找新工作了，但一直没有合适的。此刻若不接受朱总的条件，我便没有退路。我举棋不定，征求老杨的意见，他未置可否，表情闪烁不定，反过来问我怎么打算。我犹豫了一下：“不想去，这样子回去了也没意思，朱总也不是个心胸宽广的人，对我未必会真正善待，我的日子也不会好过。”老杨沉默了好一会儿，说：“这样也好，你就当休息两个月。”想一想，我从22岁大学毕业后，就一直在工作。虽然期间跳槽数次，但也都提前找好下家。没想到，自己竟会在快40岁的时候，体验一把“裸辞”。12月，我正式离开了工作了6年的公司。没多久，老杨告诉我，等他在新公司安顿好了就把我带过去。我笑着道谢，暗想：不知道这算不算又一次通过了他对我的“忠诚度”考验。有老杨的话托底，我找工作的时候不慌不忙、精挑细选。万万没想到，没等来老杨的安排，疫情倒是先来了。耗到年春天，老杨给我来电话，歉疚地说因为受疫情影响，行业遭受重创，新公司冻结了所有的招聘计划，他可能没法把我带过去了。老杨是一个不肯轻易示弱的人，那天的语气里竟有一闪而过的虚弱，我猜他目前处境大概也不妙。我强挤出笑，反过来劝慰他：“没事，哪怕当时没有您这边的方案，那边我也是不准备留了。”挂断电话，我把自己跌进椅子里，长长地吐了一口气。说不出心里是什么感觉，那一丝若有似无的希望，终于像肥皂泡一样破裂了。不过，我也没有太慌乱，告诉自己，就当休个长假，心无旁骛地陪孩子吧。在儿子成长的前10年里，因为忙于工作，我自认不算一个特别尽职的妈妈，在内心深处对他是有着亏欠的。儿子3岁前，大多数时间住在奶奶家，只有周末才回家。上学后，因为我下班太晚，去学校接他的次数屈指可数。而各种亲子活动，我基本都没有参加过。儿子二年级时第一次春游，看着他渴望的眼神，我忍不住向公司请了假，去做了家长志愿者。可整个春游途中，我不停地接打电话、掉队，甚至到中午热了，儿子的毛衣都是其他妈妈帮忙脱掉的。从那之后，儿子再也没有要求我参加他学校的活动了。4月过后，武汉开始陆续复工，中小学却一直没有复课，学生们就在家里上网课。丈夫唐磊和我商量，等疫情稳定一点再出去找工作，我也自我安慰，现在这情况，各公司不裁员都是万幸，想来不会有什么招工的计划。最终我们一致决定，这段时间我就先待在家里照顾儿子，等9月学校开学了之后，我再考虑重新找工作的事情。儿子长这么大，这大概是我们相处得最久的日子了。那段时间，他在家里待着常常兴奋地哼起歌来。可真正朝夕相处后，没多久，我便发现这亲子时光并非想象中的那么美好。以前，我对儿子的学习并没有管得那么细致，如今每天守在他旁边陪他上网课、做作业，才发现他竟然有这么多坏习惯：做作业三心二意、磨磨蹭蹭；解题习惯不规范，许多基础知识点都掌握不牢；供他学习的平板电脑上还偷偷装了好多个游戏……唐磊对我的焦虑不以为然，认为男孩子本就“醒事”晚，再长大点就好了。我被他说得反而激动起来：“你不会不知道基础没打牢、习惯没养好的危害吧？现在的学习成绩还可以，但那只是因为现在的知识太简单，再过两年，如果还这样，掉下来不过是分分钟的事情！”争执没有结论，只有靠自己，我甚至动了念头——这两年暂时不找工作了，先拿出至少一年的时间，将精力投入到儿子的“小升初”上。这个念头并非心血来潮，从大学毕业到现在，我身边越来越多的女性朋友选择做全职妈妈。从备孕到陪读，似乎总有人从“职业女性”的跑道上挥挥手就离开了。“那么，我也不是不可以吧？”我想。秋季，学校终于开学了，焦虑的情绪逐渐缓解，我想做全职妈妈的冲动在不知不觉中消减，对现实生活的考量却越来越多。唐磊明白我的犹豫和不甘心，但他一直没说什么。直到有天临睡前，他突然扭过头看着我说：“如果你觉得现在是孩子的重要阶段，想全心全意辅导他，那你就安安心心在家陪孩子，钱的事情你不用操心；如果你还是觉得在工作上更能发挥你的优势，那你就不要想太多。孩子自有他成才的路，并不一定是以你放弃自己的工作才能完成的。不管你怎么决定，我都支持你，你想好就好。”他话说得好似漫不经心，我的眼泪却刷地流了下来。我下定决心，重新开始找工作。决定做完了，我好像才感觉到了迟来的慌张：掐指一算，自己竟赋闲在家这么久了！我联系了几个关系尚可的老同事，以及几个熟悉的同行，问她们有没有合适的工作介绍。老同事孙俊颇为诧异，脱口而出：“你一直没工作？”顿了顿，似乎是意识到了什么，压低声音补了句：“你没跟去老杨那儿？这么久没你的消息，我们都以为你跟着老杨走了，不想联系我们了。”我干笑了两声，不知如何接话。孙俊想了想，说会帮我留心，我忙不迭地说谢谢。闺蜜王璇说：“我们公司市场部倒是听说目前有个岗位缺人，也是经理级别，可工资不高，不知道你有没有兴趣。”王璇在一家合资公司工作了10余年，早年间常听她晒公司的各种福利，刚进公司没两年时，她作为年度优秀员工，还被奖励了“欧洲10国游”。不过近些年，听她说的是各种对公司的抱怨，比如周末加班，少则一天，多则两天。公司至多象征性地算一点加班费，或是每月补上一天休。后来朋友们约饭时，王璇不是在加班，便是喊累说不想出门，只想补觉。就算难得见上一次，也只见她一脸疲惫。我曾说：“你们这样的大型合资公司，按理说应该是比较规范的啊，怎么跟民企一样抽筋扒皮？”王璇有气无力地回我：“韭菜就是韭菜，别以为自己长在田埂边就不是韭菜了。”因此，我对她的公司一直无太多好感，再一问，那个岗位的薪资，竟比我原来的薪资低了近30%。我犹犹豫豫地问她，可不可以先去过渡一下，“骑驴找马，可以吗？”王璇顿了顿，停了好一阵子才开口，说如果是这样，就建议我不要去了。她们公司内推是有奖金的，上个季度，某同事内推了一个，结果新人干了3个月就离职了。之后，内推的同事被HR拉过去反复询问，还说她就是为了元的内推奖金，“如果你只想做个过渡，就别害我了……”我哑然失笑，王璇也跟着笑。没过多久，孙俊也给我回话了，她直接甩给我一张她与公司HR对话的截图，对方说30岁就算年龄大了。孙俊沉默良久，不出声。我抬头看看窗外的夜空，说不上是什么感觉。我又想到了猎头。上一次跟猎头西西打交道还是在4年前，她给我推荐一家行业内的知名公司，但看到要求在工作第一年“长期驻外”，我便拒绝了。当时，西西不无可惜地对我说：“佳姐，我能理解你，但是这个真的是一个很好的机会，也许是你之后职业生涯里最好的一个机会了。”当时我不解其意，还觉得只要我能力够强，经验够足，哪怕错过这次，还怕未来没有更好的机会吗？现在想来，34岁的我真是愚笨。后来，西西便少与我聊工作，除了偶尔群发的节日祝贺，似乎已从我的生活里消失了——不仅是她，另外几个曾与我有过交集的猎头，也都在不知不觉中淡出了。我犹豫了片刻，还是主动联系了西西，将最新的简历发给了她。可一向迅速回应的她，这次却迟迟没有动静。第二天早上，我才看到她在深夜里的语音回复：“佳姐，我帮你留心吧，不过你也别抱太多指望。一是咱们这个行业确实受挫严重，目前有招聘需求的公司很少；二是说实在的，咱们目前的情况，还是略有一点尴尬。您行业经验确实丰富，但对做品牌的来说，30+就足够了，有创意、有体力、有经验，还能加班，最主要是薪资要求低又好管理。对于35+的，如果做到总监级别的，道路可能会更宽阔一些，咱们这个情况，略微有些麻烦。我帮您留意，您也去市场上投投简历，咱们双驾齐驱吧。”我将西西字斟句酌的语音反复听了数遍，能听懂这背后的意思：你毫无优势，人家公司为什么要你呢？想了想，我还是拨通了西西的电话，响铃了许久她才接。我有些不好意思，但还是硬着头皮拜托她：“实在不行，跨行业也可以的，做市场的，其实很多思路是通的。”西西的声音轻轻的：“跨了行，岗位职责变化还是挺大的，我帮您留心吧。”我沮丧地挂断电话，明白她说的话有道理。我之前所在的公司已经相对成熟，所以我的日常工作更偏向品牌管理、企业形象的输出和传播。如果跨行，对品牌或市场经理的要求也不一样，有的要toB、有的侧重*府关系、有的做渠道、有的偏公关活动……而这些，我的经验都涉及不多。我有些懊恼，在老杨手下逍遥日子过久了，我竟没有未雨绸缪。所谓的阅历和经验，到如今其实更多只是机械的重复，并未给自己多添一丝核心竞争力。我看了眼躺在抽屉里的U盘，那里面有我过去6年做的各种活动方案，还有我呕心沥血写的市场分析、行业报告。我曾以为那些心血都是宝贵的财富，现在看来，或许不值一提。我已经有快7年没有打开过招聘网站了，我扭头对唐磊说，上一次找工作时，招聘网站还是网页版，如今都是APP了。有一句话说：“如果你35岁之后还需要靠在招聘网站上投简历来找工作，只能证明你是一个失败的职场人。”以前我还是挺赞成的，可当自己真的打开招聘网站“完善简历”时，它还是像针一样刺痛了我。我更新了最近的工作经历，设定了目标岗位和期望薪资，网站便迅速给我推送了一堆职位需求。我大致看了看，这些推送来的职位，岗位职责还真与我之前的工作经历比较匹配，薪资开得也不算低，心里不禁松了一口气——看来市场上的用工行情没有我想象得那么糟糕嘛。我投递简历非常谨慎，看到感兴趣的招聘信息，先搜一下公司是否靠谱，然后看看公司规模，再看看招聘条件——没双休的不去，薪资低的不去，路程远的不去。结果，一晚上过去，只投出了3份简历。半个月后，投出的简历都石沉大海，我开始降低要求，只要看着岗位职责对得上号，就如获至宝投一份简历出去。但情况并未有太大改变，投出的简历要么没人回应，要么对方直接在APP的对话框中回复我：“不好意思，我们只考虑30（或35）岁以下的。”两个多月的时间里，我面试了四五家，大部分都是相谈甚欢，一路杀到“终面”，就莫名其妙地没了下文。有一家武汉还算知名的公司，最后与CEO面谈时，已经谈完了薪资，试用期期限、入职时间等等，临走时，CEO还与我一边握手一边微笑着说稍后就会让HR给我发offer，谁知这一等却再无消息。我颇不甘心，打电话给HR。此前热情有加的HR，却变得支支吾吾，任我一再追问，只说老板出差了，回来后落实具体细节再给我发消息。我颓然挂断电话，心里知道应该是没有下文了。朋友知道后，淡淡地说：“不奇怪，也许就是碰到比你更合适的人选了。现在的用工环境，只要不是优秀到炙手可热，多的是比你更合适的人。也许是比你更年轻，也许是比你要价更低，也许是比你更能接受加班。”我黯然——确实如此，每一家公司面试时，都会问到我的家庭情况、是否能接受加班与出差。被问到麻木后，我每次都背书似的回答：“没有和老人同住，孩子自己照顾；偶尔性的加班和出差都可以接受，但不能接受常规性的加班与长时间的出差。”朋友笑了：“你知道就凭你最后这一条，就有多少人能PK掉你吗？”我也笑，笑完了又一起沉默了。朋友建议说，要不在面试的时候表表决心，说孩子可以丢给老人管，随时加班出差都没问题。我思忖许久，还是觉得就算这样能得到工作，真到了孩子需要我的时候，我还是不能放手。而且，我也从来没有说拒绝加班，甚至每次都跟面试官说得很清楚，我能接受有具体项目或任务发起的加班，但不希望是无目的消耗性的加班。到了我们这个年龄，找工作是双向选择，我不想撒谎，最后进一家自己不认可的公司。否则以我的性格，即使进去了也不会长待。还是一开始说清楚比较好。朋友点头，笑着说：“其实啊，即使你表决心也没用，人家看到你有个10岁的孩子，猜也猜得到你不会愿意加班。”一天，APP上弹出一则面试邀请，通知上只注明了面试的时间地点，此外没有任何其它信息。我有点不悦：面试时间不应是HR先与应聘者初步沟通，商量一个双方都方便的时间吗？这样发通知，倘若应聘者时间不方便，该怎么办呢?虽然明显地感受到了不被尊重，但如今也没法计较这些细节了。我按时来到一家还不错的五星级写字楼，跟着前台往里走。看环境，这家公司颇为正规，这让我感觉略略好了一些。人事专员接待了我，除了要填的资料表，还拿出一份卷子。我粗粗瞥了一眼，一张A4纸，正反面全是密密麻麻的问答题。坐下不到5分钟，旁边又有一个女孩坐下来，手里拿着和我一样的试卷。我俩互相点头笑了笑，算是打了个招呼。我花了40多分钟答完试卷，将资料递给人事专员。她问我的毕业证和学历证书是否带来，我略略一怔：“啊，第一次就要带这个吗？”对方轻笑，说面试邀请里面是提醒了的。我拿出手机，这时才注意到通知的“备注栏”里写了，我暗暗懊恼，只得道歉：“不好意思，没有注意到。”“那您回去拿一下再过来吧。”我愣住了：“可是我家离这里挺远的，一来一回至少得一个半小时，我可以现在先跟你们初步沟通一下，如果彼此觉得可以做进一步了解，我下一次再带来可以吗？”对方不为所动，说不行。如果赶不来，这次就先回家，他们给我重新安排面试，“我们是一家上市公司，您要知道，上市公司都是非常规范的，没有学历审核，是没有资格进入面谈的”。这个年轻的面庞上浮着骄傲的神色，将“上市公司”的说得特别重。旁边女孩听到声音也凑了过来，说她也没带，“哪有第一次就让人带这些的啊，这也属于隐私吧，谈好后入职前做背调才需要吧？”人事专员冷冷地说会保管我们的卷子，让我们先回去。我有些不悦，强压着情绪沟通，可对方充耳不闻，只是像机器人一样一直反复强调：“不行的，我们是上市公司，上市公司这方面是很严格的，没有资格审查是没办法进入面谈环节的。”我都有些被气笑了。来之前我查过这家公司的资料，虽确实是一家上市公司，但无论是规模、知名度还是业务范围都极普通。我很想回一句：“小姑娘，你不知道上市公司也是分种类的吗？”但又按下了念头——这样的时候，没必要逞口舌之快。我稳了稳心神，低声问：“请问今天是真的没办法安排面试吗？”心里盘算着，如果今天就这么走了，下次也不必再来。不知是不是看到我表情不悦，对方顿了顿，说让我们稍等，她去问问人事经理。“没带学历证来面个什么试啊？！”隔壁办公室里猛地响起一个怒冲冲的声音。之后声音又低了下去，不知在说着什么。我和旁边的女孩对视一眼，小声攀谈了起来。她和我一样，是来面试市场经理的，不同的是，她才28岁，而且目前在职。听了我的情况，她微微诧异着：“你好勇敢啊，这个时候裸辞，挺需要勇气的。”我们还没来得及多聊，办公室里又一次传出来声音：“让她们进来吧，一起。”我们同时愣了愣，脚下却没怠慢，一起走进了办公室。办公桌后面坐着一个女士，年龄看起来不大，浓眉大眼，很是强势的样子。我俩都站定了，她依然盯着屏幕，双手飞快地敲击着键盘，头也不抬地发出冷冰冰的质问：“你们面试怎么连最基本的学历证明都不带？现在来求职的都是这么不专业的人吗？”我没出声，旁边的女孩开了口：“不好意思啊，因为之前面试过的公司都从来没有要求第一次就带学历证，所以疏忽了。”人事经理眼色一沉，手停了停：“之前没有公司要求，就证明我们也不需要吗？那只能说明你们之前面试过的公司都太差劲了，像我们这样的上市公司，资格审查都是非常专业的。”我皱着眉听着，心中越来越不快，正准备开口反驳，女孩倒是比我更先出声：“您公司怎么就‘很专业’了？两个面试者约在同一时间面试，是让另一个面试者干等着吗？错开时间不是最基本的吗？求职者的时间就不是时间了？”人事经理的脸上显出一闪即过的恼怒，终于停下手里的活，抬起头看着我们，朝那个女孩扬了扬下巴：“你怎么还把口罩戴着？把口罩取下来，让我看看你长什么样——你要知道，我们是上市公司，上市公司对员工的形象要求是很高的！”我侧头瞧向女孩，有些好奇她会是什么反应。女孩没有片刻犹豫，微微扬了扬头：“对不起，我觉得我不符合贵公司的要求，祝你们找到比我更合适的员工。”说完，她转身就走，我望向她，她也扭过头看了我一眼，眼神似乎在喊我一起走。我犹豫了片刻，心已经跟上了她的步子，但脚却挪不动。人事经理略带诧异地看着她的背影，片刻后收回目光看向我。我俩对视了几秒钟后，她突然开口：“你下周一下午来复试的时候，记得穿双高跟鞋，你和这个岗位的需求就差一双高跟鞋了。”我愣住了，向她投去疑惑的目光。她咧开嘴笑了笑，说老板对女员工身高的要求很高，必须要1米65以上。“您刚才是通知我下周一来复试？”她点点头，继续叮嘱我下次复试的时候要穿什么样的衣服，表扬我的发型和妆容。我忍不住打断她：“您有哪些需要对我做进一步了解的吗？”她摇头说不用，“你的工作经历简历上都有，刚才的事情也算是个测试了，我觉得你性格沉稳，沟通能力不错，而且——”她扭头瞟了一眼我写得密密麻麻的卷子，“字也写得好，我相信你肯定会是一个优秀的员工的。”停了一会儿，她又补充了一句：“你应聘的这个岗位很重要，老板很重视，之前招了好几个都没留下了，但我相信你肯定能做好。”对于是否还要去这家公司，我纠结了许久。我实在羡慕那个扭头就走的女孩，如果换做几年前，我大概也会如此。可是，我锐气不知是在何时渐渐消失了。周一，我还是去参加了复试。见到老板后，除了做了一个简单的自我介绍外，全程都是他在滔滔不绝地讲述着他个人与企业的“奋斗史”。半小时下来，我说的话没超过10句，却已经知道了他老家在哪儿、父母的职业、他给自己一双儿女准备了多少财富，他甚至还讲了这家公司是如何避开常规流程做到上市的。面试结束时，老板伸出手说：“欢迎你加入我们公司。”我没有伸手，只追问了几个问题：“请问您对我的工作经历还有哪些想了解的内容吗？”“这个职位的主要岗位职责是哪些呢？”“您对这个岗位人员的期望是什么呢？”老板愣了愣，回答到：“你的工作经历我已经很清楚，不需要问了；至于入职后做什么，到时自然有工作安排给你，我们公司市场部经理的权责范围很大的。”我笑了——我想，我现在也还是能像那个女孩一样扭头就走的。哪怕这是这几个月来，我最接近入职的一次。低落了半晌，我又找到王璇，请她帮我内推，说我可以接受降薪，也保证不把那里当作过渡。王璇却满脸歉意：“上个月，别的部门有个同事内推，简历都没看，就被刷下来了，HR直接和我们说，‘除非总监级别的，否则，35+的就不用内推了’。年龄这件事，在我们公司之前倒是也隐隐约约也有说起，但以前没有那么严格，看到资历合适的，只要不超过40，像36、37的都是能招进来的。但现在已经成了不成文的硬性规定，实在是没办法。”王璇说自从这个规定出来后，她们部门的气氛更糟糕了，“我们现在人人自危，自身难保了……”本来以前加班就多，现在直接连抱怨都不敢了。领导时不时会拿这个来敲打他们，意思很直白：好好珍惜这份工作，说不定哪天就把你们给开了。开了后，你们这年龄去哪里找工作？时间一天天过去，我的情绪越来越差，时而烦躁时而低落，时而怀疑自我。有次和唐磊在外闲逛，看到餐厅门口贴出的招聘启事，“领班元，洗碗工元”，我玩笑着说实在找不到工作，我就去洗盘子，或者去那种大卖场当促销员，总归有我能做的事吧？唐磊也笑了，说人家老板也不是傻子，会挑人的，“看你娇滴滴的样子，就不像麻利做事的人。洗碗怕你把碗摔了，做促销员又怕你扯不开嗓子。比你合适的人多了去了，别人干嘛要雇你？”虽知道他是玩笑话，但我的心却仍黯然地沉了下去。我开始海投简历，什么也不挑了，哪怕通勤要一个半小时，我也投；哪怕招聘启事上明确写了“单休，介意勿投”“能接受常规化加班者优先”，我也投；十几二十人的小公司，我也投。没多久，我的简历投递数量就达到了多家。这一轮海投，面试机会倒是多了不少，一个月里面试了十余家。奔波等待让我疲惫不堪，也没了激情，面试前懒得再做详细的准备工作，面试时也只是机械地回答话术。直到某一日，我去一家30余人的公司面试。第一轮结束，HR就直接告诉我，公司能开出的薪资只有我能接受的最低薪资的一半，所以觉得这份工作并不适合我。我微笑着道谢准备离开，心想只不过又是浪费了一个上午，HR却迟疑了一下，喊住了我。她真诚地盯着我说：“和您沟通半个多小时，虽然不长，但是能明显地感觉到您是一位职业和综合素养很高的人。我不清楚您选择投递我们这家公司的原因，但是看您与上份工作的空白时间，我猜您现在是不是压力很大？”“看您之前的工作经历，都是大型的正规公司，我之前的职业轨迹和您一样，也是一直在大公司里工作，因为种种原因才来到现在这家公司。我虽比您工作时间短，但也见过各式各样的求职者。我从私下的立场劝您一句：您要选择往小型私人企业发展，一定要慎重，小公司会有许多让您无法适应的地方，你要花费许多的精力去磨合与适应，对您会是一个很大的消耗。”我抬眼看着她，她的眼底一片清亮，“还有一点小建议——您可能只觉得35岁是一道坎，但我告诉您，40岁才是更大的‘魔咒’。我们HR的圈子有不成文的默契，尤其是对优质大型企业来说，35+的如果条件确实优秀，还可以考虑，等到40+，您真的必须非常非常厉害，才能入得了面试的门。有的HR甚至会直接设置过滤条件，过了40岁，您的简历连邮箱都进不去。”“我能感觉到您现在有压力，但是我还是想劝您，不要放低标准，不要随便找一家公司。您很优秀，那就继续坚持，在40岁之前再搏一把，找到一家好一点的公司，不然您的职业生涯真的就终结了。”35+，40+，真的就是那么神奇的职场分水岭吗？这个年龄不正是精力与经验平衡得最好的时候吗？什么时候起，就成了人人嫌弃的年龄了？可是，我扪心自问，自己如果是老板，面对一个挨到开会间隙就冲出去回孩子班主任电话的员工，我会不会怀疑她在开会时就一直心不在焉？面对一个出差在外、却隔三差五打电话遥控检查孩子作业的员工，我是不是也会更愿意选择一个心无旁骛的年轻人？我总觉得哪里不对，可又说不出来。晚上和朋友聊天，她不经意地告诉我，她的小区昨天有人跳楼了。朋友淡淡地说，谁也不知道具体情况，只知道是个40来岁的中年人，深夜从7楼一跃而下。“这把年纪的人，若不是遇到过不去的坎，谁会有那么大的勇气去死？”积攒了许久的情绪终于爆发了，我挂断电话后，把头埋在膝盖里半天不出声，泪水糊了一脸。唐磊走过来，待我终于忍不住哭出声时，他才拍了拍我的背：“哎呀，不急不急，多大的事，就是没找到工作嘛，你没问题的，你很棒的，现在只是想要找一份合适的工作，否则，早就找到了。没事，天还没塌呢，再说，就算天塌了，不是还有我吗？还能把你饿着不成？”我紧紧抱了抱他。唐磊的话虽然说得宽心，但我知道他的工作如今也颇为不顺。前两年，他从工作了十几年的公司跳槽，原本希望突破职业瓶颈，谁知却遇到了更多问题，常常愁眉不展。这次发泄过后，我反而会更刻意地提醒自己不在唐磊面前流露出低落的情绪了。有时难受劲上来了，我都选择自己偷偷消化掉。这段时间，如果一定要说有什么收获的话，我想，大概是我终于明白了人的无能为力和局限性。一个多月后，我终于找到了一份工作，是一家专做儿童摄影的公司，有20余家门店，在本地算是一家小有知名度的企业。面试时，刚做完简单的自我介绍，人资总监段总便语重心长地劝我：“其实，从你的这个年龄和职业历程来看，现在正处在一个非常尴尬的局面。我想，你面试了这么久，也没有找到一家合适的工作，你应该也能知道问题所在。”她说完后，特意停顿了一番，目光灼灼地看着我，似乎是给我时间消化。这番话击中了我的痛点，所以在她提出有“门店运营经理”这个职位，并描绘了美好的晋升途径时，我被她说动了。尽管与之前的工作经历相隔十万八千里，我也*使神差地表示，愿意做进一步的了解。面试当天，会议室宽大的会议桌对面，坐着段总和几位运营部门的领导，而我们应聘者这一边，齐刷刷坐了8个人。除了刚毕业时参加过这种“群面”，我已经很久没经历过这样的场面了。应聘者分别做完自我介绍后，我发现大家之前从事的行业五花八门：有咖啡厅店长、电影院运营经理、医美门诊助理经理，等等。不论是行业，还是过往经历，大家完全没有共同点——唯一的共同点是，我们都超过了35岁，并且在之前的岗位上做到了一个不上不下的地步。一轮面谈下来，段总将我单独留下，问我是怎么想的。我直言不讳，说觉得不论是行业还是工作内容，跨度都太大，担心自己不能胜任。段总的神情却诚恳和急切，说这一轮面试者中，她最看好的就是我：“你相信我，我见过的面试者和入职离职的人，数不胜数，一个人资质合适不合适、能不能做好这个岗位，我一眼看得出来。这样吧，你别先慌着拒绝，先和我们运营副总单独谈谈再决定。”可能是之前见了太多冷淡的HR，而主要的原因还是段总向我介绍的岗位薪资结构——还算不错的底薪和颇为诱人的奖金比例——让我有些心动。我犹豫了片刻，同意了参加下一轮面谈。接下来的二面和三面都非常顺利，不久之后，我便收到了offer。虽然offer在手，但在这个年龄阶段做这么大的职业转换，丢弃过往的积累和经验从头开始，我仍有些忐忑。我联系了当初一同面试的赵甜——在等待群面的时候，我和她互加了