新干县人社局深入开展矛盾纠纷排查化解工作
为切实加强人社系统矛盾纠纷排查化解工作，近日，新干县人社局采取四项措施，认真排查系统内不稳定因素，及时消除不良倾向和苗头，维护社会稳定。
一是加强领导，明确责任。成立了以“一把手”为组长的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，一把手是第一责任人，负总责；分管领导是直接负责人，具体抓，负责矛盾纠纷排查工作的指导和协调；其他班子成员落实“一岗双责”，按分工抓好分管方面的矛盾纠纷排查工作，形成一级抓一级、一级对一级负责的矛盾纠纷排查工作领导体系，做到任务明确，责任到人。二是全面排查，不留死角。要求各股室对潜在的和正在处理的影响稳定的矛盾纠纷进行一次集中排查，对存在的不稳定因素有可能引发越级上访的转业*人、劳资纠纷、拖欠农民工工资等信访问题，进行全面彻底的摸排，逐个登记造册，建立台账；对排查出的问题要及时采取有效措施进行妥善解决，防止激化矛盾，严格落实稳控措施，坚决防止进京赴省上访和群体性上访。三是严格制度，追究责任。建立了信访责任追究制度，把信访工作纳入局属各单位、各股室目标考核范围，实行量化考核，明确规定对信访工作不到位，造成负面影响、严重后果甚至引起群众越级上访事件的，坚决追究直接责任人和分管领导的责任。四是建立报告制度。将矛盾纠纷的排查和调处情况于每月20日前报局综治办公室，对经过排查没有发现问题的，实行“零报告”制度，发现重大矛盾纠纷要及时向局主要领导、分管领导报告，对迟报、漏报或隐瞒不报的要追究责任。