岂能容富士康剥夺劳动者体面
傲然在世界五百强中蒸蒸日上的富士康，今年似乎不依不饶地要成为一部恶俗电视连续剧的反派角色。 深圳富士康的“九连跳”员工自杀事件带给大家的讶异尚未平息，北京富士康又曝出一段十几名恶保安群殴两名员工的视频。对庸俗肥皂剧已经免疫的观众，也无法不将两者联系起来。 如果说，我们此前仅仅是将富士康员工容易精神崩溃的缘由，导向大工业模式化生产方式对工人的异化，如同卓别林在《摩登时代》演绎的那个神情恍惚的夏尔洛，在不断加快的传送带式作业线上被摆布得精神失常。然而，富士康保安打人事件，还隐喻着这样的背景：“九连跳”彰显的不仅仅是人与机器的冲突，也包括人与人的尖锐冲突、人性与企业制度的尖锐冲突；不仅仅是人与人之间关系冷漠，企业精神过于“严谨”，还掩盖着集权专制的企业文化，甚至是默许违法行为的安保制度；不仅仅是消极的、对员工精神需求的漠视，还是对员工生命尊严的公然冒犯和蛮横伤害。 或许，短短一分多钟保安群殴员工的视频，可以为那9个从高空跃下的年轻生命，做一个触目惊心的注脚。 拥有60余万员工的富士康集团，不但富可敌国，其治下人数之众，也相当于一个中等城市了。于是，这家高挂高科技旗号的企业巨无霸，又顶着“世界500强”的炫目光环，在严重患有“500强崇拜症”的地方官员中，成了值得呵护倍至的宠儿。毕竟，哪里拥有了富士康，哪里就拥有了经济飞升、外贸剧增、就业看好、其他产业借船出海的美妙前景。有了一荣俱荣的妙处，地方上对富士康自然凡事要揖让三分。 富士康便顺理成章地有了“治外法权”般的种种特权。 ——在深圳有关方面不断上门求劝下，富士康坚拒设立工会达数年之久，最终深圳市总工会万般无奈，用派出方式“移植”了一个工会进入，这一工会改革的“成果”，还在媒体上成了一时抢眼的“”。然而，员工“九连跳”事件前后，这个移植的工会却毫无声息，捍卫员工权益的天职更无从谈起。 ——富士康厂区形成了不容外人置喙的保安制度，所谓安全管理变成了独立治安范围，富士康自行招聘的保安拥有相当大的控制力，对员工轻则呵斥、重则殴打。非但保安的收入也远高于普通员工，更缺乏有效监管，便成了滋生特权的温床。北欧拥有30多万人口的冰岛，仅有警察300人，而深圳富士康员工40余万，却拥有上万名保安。 “九连跳”之后，富士康有发言人毫无反省之意，却拿着排队进入富士康招工处的长队说事儿，颇为自得地辩称，如果富士康真是血汗工厂，怎会有这么多年轻人前来应聘，自愿跳入“火坑”？ 该反省的已经不只是富士康了。而且，富士康超高的经济“贡献率”、期待被招工者排成长队的景象，均不足以为它开脱。五一劳动节之时，胡锦涛总书记那句“让劳动者体面就业”的呼吁言犹在耳。只有劳动者得到了体面，我们的国家才有真正的体面。这份体面，岂是富士康的几文钱就能公然买走的吗？ 本报特约评论员 李泓冰